一、标准猎头服务（wù）

这是一种最常规的猎头服务方式，相（xiàng）对合理的费用（yòng）获取相应价（jià）值的服务。在渠道、网（wǎng）络（luò）、速度、质量等方面有（yǒu）着很好的（de）保障（zhàng）。

二、长期猎头服务

由于和企（qǐ）业的相互（hù）了解程度较深（shēn），推荐的准确率很高，专业的团队和专用的人才（cái）库，大大提高企业委托的寻（xún）访效率。因此平均费用低（dī）于一般猎头服务，大大节省（shěng）客户（hù）的人才引（yǐn）入成本（běn），同时相（xiàng）对的（de）成本获得与（yǔ）标准猎头一样（yàng）的服务品（pǐn）质。

三、定向（xiàng）挖（wā）角服务

避免客户（hù）与竞争企业直接进行摩擦，也可（kě）避（bì）免熟人相（xiàng）互之间难以谈判特别是涉（shè）及待遇的谈判，以（yǐ）搜贤（xián）猎头良（liáng）好的声（shēng）誉和说（shuō）服技巧提高挖角的成功率（lǜ）。

四、背景调查服务（wù）

确保准备录用人（rén）才所提供的（de）资料（liào）和（hé）所（suǒ）述内（nèi）容基本真实，了（le）解准备录用人才是否隐瞒部分事实，对准备录用（yòng）人才过去的人品和人格进行确（què）认，防止用人失误。

五、人才（cái）测评服务

人才（cái）测评已成为现（xiàn）代企业选择与评估人才的必备手段（duàn），随着（zhe）其理论（lùn）的深化（huà）及（jí）技术（shù）的更（gèng）新，人才（cái）测（cè）评在管理中（zhōng）的价值日益突出。搜贤猎头人才测评服务，将为您实（shí）现（xiàn）以下价（jià）值：

1、人才测评有（yǒu）助于全面了解（jiě）人才搜贤（xián）猎头人才测评（píng）可（kě）以对人才的能力、个（gè）性等（děng）给出一个完整的剖析，从而（ér）对人才进行全（quán）方（fāng）位（wèi）的评价（jià），使用人单位（wèi）全（quán）面了解人才（cái），使人才（cái）个人（rén）全面了解自己。

2、人才测评有助于合理任用人才（cái） 采用搜贤猎头（tóu）人才（cái）测（cè）评选人任（rèn）人，可以避免人才聘用、录用、使用中的各种（zhǒng）主观偏见，从而科学（xué）、合（hé）理、有效（xiào）地（dì）录用与安置（zhì）人（rén）才（cái）。

3、人才测（cè）评有（yǒu）助于（yú）因才施（shī）用（yòng）搜贤猎头人才测评有利（lì）于企业管理（lǐ）者知才之长，知（zhī）才（cái）之短，知才（cái）之志，从而将人才安置在最适应的岗位，发挥其最大作用（yòng）。

4、人才测评有助于人才资源的合理开发搜贤猎头人（rén）才测评注（zhù）重人的智力、能力的测量（liàng），能够在一定（dìng）的深度评价人的智能水平及其（qí）内在（zài）关系，反映（yìng）出人才的功能与其实（shí）际岗（gǎng）位、担负责任（rèn）及其期望之（zhī）间的距离，从而为（wéi）高（gāo）效（xiào）地开发人才资源提供依据。

5、人（rén）才（cái）测评有助于高效（xiào）地激励人才运用搜贤猎（liè）头人（rén）才测评（píng）工具（jù），定期对（duì）人才进行测评，可以使人才（cái）了解自己在（zài）能力和（hé）个性方面的优（yōu）劣，从而自觉（jiào）地接受组织（zhī）培训，加强自（zì）身的学习、训练和修养，以达（dá）到调整、提高的目（mù）标。